为了深入贯彻党的十七大精神，全面了解和掌握我们粮食系统民营企业党建工作的基本情况，进一步探索民营企业党建工作的新方法、新途径。借此次学习实践科学发展观活动之机，我先后深入系统内部多家企业，对局党委管理的民营企业党建工作情况进行了一次比较全面的调查摸底。通过召开企业主、企业党组织负责人、党员以及部分企业员工代表参加的座谈会，与企业党员面对面的谈心交流。广泛听取各方面的意见建议，并针对民营企业党建工作中存在的一些问题，提出一些对策与建议。
一、基本情况
2000年国有企业改制后，局党委管理的党支部共有7个。其中民营企业党支部3个，党员13人，饲料公司成为“空壳”党支部，（即：有印子、有牌子、无党员）。企业主是党员的2人，兼任党支部书记为1 人。
二、主要特点
从调查情况看，我们粮食系统民营企业党建工作有以下几个特点：
（一）领导重视，指导有力，党建氛围浓。
随着民营经济的不断发展壮大，我们局党委按照中共江山市委的要求，不断增强做好民营企业党建工作的紧迫感，把加强民营企业党建工作摆上重要位置。坚持因地制宜，一企一策的原则，建立健全党组织。如江山市仙霞米业有限公司，在局党委的精心指导下，做到一手抓生产管理，一手抓党建，建立健全党建工作规章制度。企业内部建立了党员活动室和活动场地。让党员过上正常的组织生活，良好的民营企业党建工作氛围已基本形成。
（二）思路清晰，方法得当，组建方式多样。
近年来，我局开展民营企业党建工作的思路比较清晰，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的原则，及时帮助核实有3名党员以上的民营企业建立党组织，把促进企业改革与发展作为基本出发点和落脚点，基本做到党建工作与经济工作相结合，因企制宜与分类指导相结合，做到效果与形式的统一。
（三）开展活动，增强活力，作用发挥好。
近几年来，民营企业党组织开展了“党员示范岗”“我为企业发展献一策”“讲学习、讲创新、讲奉献”等多种活动为载体，积极为企业做贡献。
在与企业党员交谈中了解到。一是大多数党员愿意公开自已的身份；二是绝大多数党员在工作、学习、生活中比较注意自已的一言一行。如江山市仙霞米业有限公司根据企业党员的建议，要做大做强企业，必需走粮食深加工之路，从而与中科院过程研究所合作，创办了浙江三禾生物科技有限责任公司。目前企业产销两旺，产品供不应求，经济效益大幅提升。三是党员在民营企业中树形象、创业绩。如仙霞米业有限公司党员，在企业中提任加工厂厂长之职，自我加压，使企业年年有利润，年年被评为优秀党员。
民营企业党组织本着企业主理解，党员欢迎，坚持与企业生产经营、文化建设、员工思想工作相结合的原则，坚持业余、小型、务实，做到分散与集中相结合，政治理论学习与企业生产经营相结合，努力把必要的政治理论学习融入到业务知识、企业生产管理之中，不但受到企业主的欢迎，而且也调动了广大党员和员工的工作积极性，架起了一条党组织与企业有效沟通联系的桥梁。
三、主要做法
（一）明晰党建状况，抓住工作重点。
民营企业是我们粮食系统的一支重要力量，抓好民营企业的党建工作，对于促进粮食工作持续、健康发展，确保粮食安全具有重要的作用。因此，我们把党建工作重点放在科技含量高、经济效益好，具有一定影响力的民营企业上。
（二）采取有效途径，壮大组织力量。
我们按照“巩固新建的党组织，提升稳定的党组织”的工作原则，注意发展新党员，为企业补充新鲜血液，重点培养在企业工作时间长、相对稳定、表现好的企业骨干入党，做到成熟一个，发展一个，在企业员工中形成积极向党组织靠拢的良好氛围。
（三）摆正自身位置，发挥支部作用。
民营企业党组织是党的基层组织，是党的工作和战斗力的基础。鉴于民营企业与国有企业、集体企业性质不同，因而党组织发挥作用也有所不同。民营企业党组织不可能象国有企业或集体企业党组织那样参与企业的重大决策、参与人事管理等。因此，民营企业党组织应摆正自已的位置，积极宣传党的路线、方针、政策，引导和监督企业依法经营、照章纳税。企业主是党员的最好兼任支部书记，这样才能抓住民营企业党建工作的主动权。
四、存在的主要问题
民营企业的党建工作虽然取得些成绩，但也存在一些问题。主要表现在以下几个方面。
（一） 党组织组建难。
一是小数企业主不理解，支持党建工作力度不够。在民营企业开展党建工作，主要取决于企业主的思想和态度，（1）小数企业主片面地认为企业就是抓生产、出效益、追求利润最大化，党组织建设对企业生产发展影响不大。由于思想认识不到位，企业主对在企业中建立党组织存在六怕思想：一怕受党组织的监督和制约；二怕不能制约党组织；三怕党组织会削弱自已的权威；四怕党组织开展活动占用企业生产时间，影响企业的生产发展和经营管理；五怕党支部活动要经费，增加企业负担；六怕麻烦，有的甚至公开抵制在企业中建立党组织。
二是党员数量偏少。据调查3个民营企业支部只有党员13名。党员少存在两种情况：一方面很多党员抱有“打工”、“临时”的观念，认为自已以后会更换工作单位，将组织关系转来转去不方便。另一方面，在民营企业工作的都是一些本地户籍的党员，绝大多数可回村（社区）过组织生活，参加支部活动，认为没有多大的必要把组织关系转到企业党组织。
三是党员活动性大。因流动性大，很难把他们纳入稳定规范的管理之中，致使一些企业党员人数少，不具备建立党组织的条件。部分企业在成立支部时有3名以上党员，但由于企业改制员工时进时出，造成党员队伍不稳定，也给民营企业的党组织建设工作带来了一定的困难。
（二）党员教育管理难。
民营企业中的部分党员存在着一些模糊认识，认为自已是不是党员并不重要，只要工资高一点就行了，对建立党组织，开展党的活动表现不是很积极，由于企业改制，小数民营企业只有印子、牌子，没有党的组织，致使党员的组织关系仍在原单位。造成企业看得见，管不着；原单位管得着，看不见。有些党员存在着临时从业的观念，不愿意把组织关系转到民营企业，不愿意亮明身份，成了“别人不知道，组织管不着”的“口袋党员”。
（三）党组织履行职责难。
民营企业党建工作的组织和思想基础与国有企业存在着较大的差异。民营企业的重大问题决策权、生产经营指挥权、人财物分配权等都掌握在企业主中，党员、党务干部随时都有被企业主“炒鱿鱼”的可能，从而给党组织履行职责带来了困难，致使一些正常的党组织活动有时也难以开展。民营企业有时加班加点，企业党组织要利用一些业余时间来组织党员开展活动，不太容易。
五、建议与对策
民营企业党建工作是一个新的工作领域，因此，我们只有结合实际，才能不断推动党建工作再上新台阶。
（一）找准结合点，提高企业主和员工思想认识。
在经济利益的驱动下，企业主的主要精力用在了抓好生产，抓效益上，很多难以顾及党建工作，这就需要因企制宜，找准企业党建工作与生产经营的最佳结合点。一是在引导促进上下功夫。有针对性地向企业主宣传党的方针、政策，注重关心、尊重、理解和帮助企业主解决生产中的困难，把思想工作做到企业主的心坎上。二是围绕企业生产经营开展工作。把服务企业促进企业发展，提高企业生产效率，经济效益和社会效益作为党组织工作的重要内容，使党组织领导经济工作的作用在企业中能够得到充分体现。三是搞好企业员工教育。在企业员工中广泛开展党的宗旨教育，培养员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抓好党建工作的主动性，形成党组织发挥作用的长效机制，推动民营企业的党建工作。
（二）加强党组织建设，扩大覆盖面。
根据民营企业中党员分散、人数偏少的特点，按照“成熟一个建立一个，巩固一个，提高一个”的原则，因企制宜，既要重视党组织形式的建立，更重注重党组织建立的效果，不搞一刀切。同时要建立健全“三会一课”制度，保证、巩固、发展民营企业党建工作。
（三）改进方法，创新党组织活动形式。
在民营企业中，党组织能不能巩固和发展，很大的因素取决于党组织有没有吸引力、感召力、凝聚力。如果不在活动形式上改进创新，仍然沿用学文件，读报纸等形式，党组织即使建立起来，在企业中的影响力也不会很大。因此，民营企业的党组织要根据企业的特点，不断改进党组织工作的方法，使党组织的工作能得到企业主和广大党员、员工的欢迎，增强党组织的凝聚力。同是，要以企业的生产经营为重点，教育党员、员工做好本职工作，爱岗敬业，提高企业经济效益，为企业的发展作出贡献。
（四）加强实践探索，充分发挥民营企业党员的先锋模范作用。
民营企业党员如何充分发挥作用，还需要在实践中认真探索。有作有为有地位，民营企业中的党员要积极发挥“引导、凝聚、带头”作用，时时处处以党员标准权利严格要求自已，要求别人做到的自已要先做到，要求别人不做的首先自已不做。重活、累活抢着干，真正做到一个支部一面旗，一个党员一盏灯，把员工的思想统一到企业的发展上来，扩大影响力，增强凝聚力，提高战斗力，充分发挥民营企业党员的先锋模范作用。